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LUNIV Management
DRH externalisé, management, RH et solution SaaS pour votre PME
LUNIV
KPI
Management et RH externalisés nouvelle génération
Un pilotage co-construit avec votre direction
pour structurer la puissance de vos Ressources Humaines
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LUNIV RH
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LUNIV Connect
En savoir + sur l’approche RH Connectées
Derrière l’outil, il y a un travail humain. Les RH Connectées ne sont pas seulement un kiosque : c’est une solution de management co-construite avec le dirigeant et le DRH, ou portée par LUNIV KPI comme appui DRH externalisé lorsque l’entreprise n’en dispose pas.
Un point central visible, utile et piloté intelligemment
Un kiosque RH sert à centraliser la communication interne dans un espace visible, simple et moderne. Il permet de diffuser les messages importants, les annonces, les réunions, les documents utiles et les informations de fonctionnement dans un point d’accès clair pour les collaborateurs.
Mais pour être vraiment utile, cet outil doit être pensé avec le terrain. RH Connectées associe donc la mise à disposition du kiosque à une réflexion humaine sur les besoins de l’entreprise, son organisation et la manière la plus pertinente de communiquer.
Rendre les informations plus visibles et mieux pensées
Beaucoup d’entreprises ont déjà des informations utiles, mais elles circulent mal. Les équipes ne savent pas toujours où consulter les annonces, les actualités internes, les rendez-vous ou les ressources importantes.
RH Connectées permet d’y remédier avec un kiosque centralisé, mais aussi avec un regard humain sur la façon de hiérarchiser les contenus, de choisir les bons messages et d’organiser une communication interne plus cohérente.
Une solution co-construite avec l’entreprise
RH Connectées se construit avec la direction et, lorsqu’il existe, avec le DRH de l’entreprise. Le kiosque n’est donc pas posé comme un simple écran : il s’inscrit dans une logique de travail, de structuration et de communication adaptée à vos besoins réels.
Lorsqu’il n’y a pas de DRH en interne, LUNIV KPI peut remplir ce rôle d’appui et accompagner l’entreprise dans la conception, l’organisation et l’animation de ce dispositif.
Oui, c’est même ce qui fait la valeur de la solution
Le kiosque est la partie visible. Derrière, il y a un travail de fond : réflexion sur les usages, la dynamique humaine, la lisibilité des contenus, la posture managériale, la fluidité des informations et l’adaptation de l’outil à votre environnement.
RH Connectées repose sur une logique pluridisciplinaire discrète mais réelle, afin que l’outil serve concrètement la communication, l’organisation et les relations internes.
Des contenus utiles, visibles et alignés avec la vie de l’entreprise
Un kiosque RH peut afficher des événements, réunions, annonces, messages internes, informations sécurité, repères pratiques, documents utiles, consignes, éléments d’accueil ou contenus liés à la vie de l’entreprise.
L’intérêt n’est pas seulement d’afficher, mais d’afficher ce qui est vraiment pertinent, dans une logique claire, utile et cohérente avec la culture de votre structure.
Plus de clarté, moins de dispersion
Quand les informations sont dispersées, l’entreprise perd en fluidité. Les équipes manquent de repères, certains messages sont oubliés et la qualité de la communication s’affaiblit.
RH Connectées donne un point central visible, mais surtout une logique de communication plus structurée, pensée pour gagner en lisibilité sans alourdir les habitudes de travail.
Avec une solution simple, cadrée et souple
Moderniser la relation RH ne veut pas dire multiplier les outils compliqués. Il s’agit plutôt de rendre les informations, les points de contact et les contenus plus accessibles et mieux organisés.
RH Connectées propose cette modernisation avec un dispositif simple à utiliser, pilotable, et accompagné par une expertise externe souple, sans charge salariale supplémentaire.
Une interface claire, pensée pour le quotidien
RH Connectées est conçu pour rendre la consultation rapide et intuitive. L’utilisateur accède aux contenus utiles en quelques gestes, sans passer par une interface lourde ou peu lisible.
Cette simplicité est le résultat d’un vrai travail de conception, afin que la technologie reste au service de l’humain et de l’usage réel dans l’entreprise.
Bienvenue dans l’univers du pilotage d’entreprises connectées
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Nous vous accueillons dans un processus structuré, piloté par des experts en management, en psychologie du travail et en solutions digitales, afin de concevoir un dispositif RH fiable, humain et performant.
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Vous voulez performer, moderniser votre entreprise, ou vous ressentez un manque d’efficacité face aux nouvelles générations, de l’épuisement, trop de turnover, ou un manque d’idées managériales ?
À intégrer à n’importe quel moment de la vie de l’entreprise, les RH connectées s’appuient sur l’existant pour le renforcer, sans perturber ce qui fonctionne déjà. Elles s’adaptent avec justesse et efficacité.
Déploiement
Diagnostic stratégique & analyse des besoins • cadrage • co-construction adaptée à votre fonctionnement.
Mise en place progressive, solution co-construite, logique souple et externalisée.
La direction ou le DRH garde le contrôle sur les publications, et lorsque l’entreprise ne dispose pas de cette fonction en interne, LUNIV KPI peut prendre ce rôle d’appui et de pilotage.
Analyse du besoin, mise en place du kiosque, accompagnement souple par abonnement.
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But du concept
Soulager mon management
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Une approche holistique, humaine et intergénérationnelle
Conseil managérial, structuration RH et outils connectés.
Vision
Un regard externe qui éclaire les décisions
Un regard externe qui éclaire les décisions
LUNIV KPI intervient avec une lecture externe de mon organisation, apportant un regard objectif et différent sur nos pratiques. Cette prise de recul permet de révéler de nouveaux leviers de performance, d’envisager des solutions alternatives et d’orienter des ajustements pertinents, tout en préservant les équilibres déjà en place.
Méthode
Observer → conseiller → structurer → connecter
Observer → conseiller → structurer → connecter
L’approche s’articule autour d’un diagnostic approfondi permettant une compréhension fine de l'organisation. À partir de cette analyse, une phase de co-construction est menée pour définir des solutions pertinentes, adaptées et co-validées. Celles-ci sont ensuite déployées de manière structurée, avec une logique de mesure de performance et un suivi régulier permettant d’évaluer l’efficacité des actions et d’ajuster en continu les dispositifs mis en place.
Impact
Plus de clarté, de cohérence et de fluidité
Plus de clarté, de cohérence et de fluidité
Mon entreprise gagne en lisibilité, en efficacité et en sérénité. Mes managers sont mieux soutenus, les fonctions RH mieux structurées et la communication interne plus simple grâce à des outils adaptés à la réalité du terrain.
Du concept aux résultats
Une approche utile, lisible et pensée pour mon entreprise.
Avis
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