LUNIV K P I

Gestion RH

Antibes · Sophia Antipolis · Cannes · Nice · Monaco

FAQ Questions fréquentes

Qu’est-ce qu’un service RH externalisé ?

Un service RH externalisé accompagne l’entreprise comme un directeur des ressources humaines, sans recruter un responsable RH à temps plein. Il aide à structurer les pratiques RH, sécuriser les décisions, améliorer le management et traiter les situations humaines.

Comment fonctionne votre service RH externalisé avec une PME ?

LUNIV KPI commence par un échange avec le dirigeant, puis réalise un diagnostic précis afin d’identifier les besoins, les tensions ou les blocages. L’intervention s’adapte ensuite à la réalité de l’entreprise, sans perturber ce qui fonctionne déjà.

Un service RH externalisé coûte-t-il moins cher qu’un recrutement interne ?

Oui. Une PME bénéficie d’une expertise RH, managériale et organisationnelle sans supporter le coût complet d’un poste permanent, des charges sociales, du recrutement, de l’intégration et de la gestion d’un salarié supplémentaire.

Est-ce qu’une RH externalisée est efficace ?

Oui. Le regard extérieur permet d’analyser les situations avec recul, d’identifier les vrais blocages, de rester impartial et de proposer des solutions adaptées au fonctionnement réel de la PME.

Les informations transmises sont-elles confidentielles ?

Absolument. Les échanges, données internes, situations humaines et problématiques de l’entreprise sont traités de manière confidentielle dans le cadre de l’accompagnement.

Gérez-vous les recrutements ?

C’est notre spécialité. LUNIV KPI accompagne la PME dans la définition du besoin, le profil recherché, les entretiens, l’analyse des candidatures et l’intégration du futur collaborateur.

Dans quelles villes intervient LUNIV KPI ?

LUNIV KPI accompagne les PME sur la Côte d’Azur, notamment à Antibes, Sophia Antipolis, Cannes, Nice et Monaco. Les interventions peuvent se faire sur site ou à distance.

Bienvenue dans l'univers des KPI

Nos services

Services RH pensés pour ...

LUNIV KPI vous accueil dans l'univers des indicateurs de perfomances avec ses services RH pensés pour les réalités terrain des PME, connectés aux nouvelles générations.

Guide du website LUNIV KPI ...

Le website LUNIV KPI présente une méthode structurée autour de 3 services complémentaires.

LUNIV DIAG permet de demander un diagnostic afin d’identifier les besoins, les blocages ou les priorités RH de l’entreprise.

LUNIV RH permet de demander une prestation RH externalisée : recrutement, onboarding, médiation, accompagnement managérial, structuration ou outils RH.

LUNIV CONNECT permet de demander la mise en place et l'accès à l’espace abonné du kiosque RH.

Chaque demande envoyée depuis le site est sans engagement. Elle sert uniquement à comprendre votre situation et cibler vos besoins.

Vous pouvez également consulter la page des services et nous contacter directement depuis la page Contact.

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LUNIV DIAG

Diagnostic

Un diagnostic neutre et confidentiel

LUNIV Diag permet d’identifier les besoins RH.

Il s’agit d’une première analyse structurée, réalisée de manière confidentielle, afin de comprendre la situation réelle de l’entreprise sans jugement et sans engagement.

L’objectif est de déterminer si un accompagnement est nécessaire, quel type d’intervention serait le plus pertinent, et comment renforcer l’organisation RH sans perturber ce qui fonctionne déjà.

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LUNIV RH

Services RH

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Formé dans l’univers des indicateurs de performance,

nous apportons aux managers RH, aux DRH et aux dirigeants n'ayant pas de cadre RH dans leurs entreprises, les outils de gestion personnalisés dont ils ont besoin pour structurer leurs ressources humaines.

LUNIV RH permet d’intervenir sur des besoins ciblés : recrutement, onboarding, médiation, accompagnement managérial, organisation RH, outils internes ou structuration d’un fonctionnement RH plus clair.

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LUNIV CONNECT

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Décuvrir le kiosque RH

LUNIV Connect centralise les outils, les suivis et les indicateurs utiles à la gestion RH.

Le kiosque numérique RH permet à l’entreprise de suivre ses actions, ses besoins, ses documents et ses priorités RH dans un espace clair, organisé et accessible.

L’objectif est de garder une vision simple, structurée et connectée des sujets RH importants, afin de suivre les priorités, les documents, les décisions et les indicateurs utiles.

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