Demander un diagnostic RH

Transmettez les premières informations sur votre entreprise, votre organisation et les difficultés rencontrées. L’objectif est de préparer un échange clair, utile et adapté à votre situation.

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Formulaire de prise de contact

Préparer votre demande de diagnostic

Les informations ci-dessous permettent d’identifier rapidement votre contexte, vos priorités RH et le bon niveau d’accompagnement à envisager.

Informations sur l’entreprise

Nom de l’entreprise * Adresse de l’entreprise Ville Secteur d’activité Nombre de salariés Avez-vous déjà une personne RH ?

Personne à contacter

Nom et prénom * Poste occupé E-mail professionnel * Téléphone *

Objet de la demande

Votre demande concerne principalement : Niveau d’urgence

Problématiques identifiées

Cochez les sujets qui correspondent à votre situation. Vous pouvez sélectionner plusieurs réponses.

Recrutement difficile Turn-over important Manque d’organisation RH Absences / retards Conflits internes Difficultés managériales Besoin de médiation Onboarding / intégration Formation / compétences Organisation interne floue Communication interne Structure RH durable Suivi RH insuffisant Manque d’outils RH Autre problématique

Votre situation en quelques mots

Expliquez brièvement votre besoin, votre difficulté ou votre objectif Avez-vous déjà essayé quelque chose ?

Disponibilités pour être rappelé

Moment préféré Jour ou créneau souhaité

J’accepte d’être recontacté par LUNIV KPI dans le cadre de ma demande de diagnostic.

Un e-mail prérempli va s’ouvrir. Il suffira de l’envoyer pour transmettre votre demande.