Prestations ciblées RH
LUNIV KPI • PRESTATIONS RH CIBLÉES
Des actions RH ciblées, orientées terrain.
Quand il faut résoudre, structurer ou accélérer : nous intervenons sur des missions RH précises (recrutement, onboarding, médiation, formation, accompagnement managers), avec une logique exécution + suivi + résultats mesurables.
Recrutement & sélection
Cadrage, sourcing, tri, entretiens, décision.
- Profilage & adéquation rôle / culture
- Entretien structuré + scorecard
- Process court, clair, reproductible
Onboarding & intégration
Plan 30/60/90 jours + standards + rituels.
- Checklists + livret + attentes claires
- Rituels manager (1:1, feedback)
- Réduction turnover d’entrée
Médiation & tensions d’équipe
Neutralité, cadre, accords concrets, suivi.
- Entretiens confidentiels
- Recadrage des rôles & règles du jeu
- Plan d’actions + points de contrôle
Formation & coaching managers
Posture, communication, pilotage humain.
- Management intergénérationnel
- Communication claire & feedback
- Routines simples + outils actionnables
Mission ciblée
Exécution rapide
Suivi & indicateurs
Hybride visio / site
Réactivité
Cadrage rapide → actions concrètes
Stabilité
Moins de tensions + onboarding solide
Performance
Managers outillés + suivi KPI
Administratif sécurisé : le cadre administratif est co-construit et confié aux
experts (comptable / avocat) si nécessaire — vous restez focus sur l’humain et l’exécution.
Missions RH possibles (au choix)
Tu actives uniquement ce dont tu as besoin : une mission ponctuelle ou un pack. Tout est cadré, livré et suivi.
Recrutement
- Cadrage poste & critères
- Sourcing / tri / entretiens
- Scorecards & décision
- Intégration + période d’essai
Onboarding
- Plan 30/60/90
- Standards & rituels
- Kit manager (1:1, feedback)
- Alignement attentes / réalité
Médiation & conflits
- Cadre neutre & confidentiel
- Recadrage rôles / règles
- Accords concrets
- Suivi & stabilisation
Formation managers
- Communication & feedback
- Management intergénérationnel
- Posture & décisions
- Routines simples
Accompagnement & suivi
- Points hebdo / mensuels
- Plans d’action
- Indicateurs RH
- Alignement direction / managers
Organisation
- Rôles, responsabilités, priorités
- Modélisation / simplification
- Rituels d’équipe
- Pilotage & cohérence
Activer une mission RH dès maintenant
1 échange confidentiel → cadrage → proposition claire → exécution & suivi.