Diagnostic
Priorités, plan d’action, points de vigilance.
LUNIV KPI • RH EXTERNALISÉE
Un cadre RH clair, sans charges fixes.
Après un diagnostic, LUNIV KPI structure, ajuste ou renforce votre cadre RH : organisation, rôles, process et pilotage. Selon le besoin, nous pouvons aussi intervenir sur une mission RH ciblée, sans alourdir votre structure.
Diagnostic
Analyse terrain, priorités et plan d’action.
Cadre RH
Rôles, process, documents et routines adaptés.
Accompagnement hybride
Borne RH, visio, sur site et missions ponctuelles selon vos priorités.
Diagnostic
Cadre RH
Accompagnement hybride
Missions ciblées
Coût flexible
Sans charges fixes internes
Présence continue
Borne RH + visio + terrain
Cadre durable
Aligné à vos objectifs
Comment ça fonctionne
Une logique simple : diagnostiquer, structurer, puis accompagner dans la durée ou sur un besoin précis.
Cadre RH
Rôles, process, documents, routines.
Accompagnement
Borne RH, visio, site et interventions ciblées.
Présents sans surcoût structurel
Un modèle flexible par prestation, pour rester disponibles auprès de vos équipes sans supporter le coût d’une structure RH interne complète.
Borne RH
Visio
Sur site
Pilotage KPI
Des prestations RH ciblées, quand il le faut
Lorsqu’un dispositif complet n’est pas nécessaire, LUNIV KPI peut intervenir de manière ponctuelle sur un sujet précis, avec méthode et efficacité.
Exemples de missions
- Onboarding et parcours d’intégration.
- Appui au recrutement ou cadrage de poste.
- Analyse d’un problème managérial ou relationnel.
- Mise à niveau de documents ou process RH.
Le bon niveau d’intervention
- Action ciblée sans structure RH lourde.
- Réponse concrète à un besoin précis.
- Méthode cohérente avec votre fonctionnement.
- Évolution possible vers un accompagnement plus global.
Ce que vous gagnez
- Un cadre RH plus clair et plus solide.
- Des managers mieux soutenus.
- Plus de cohérence et moins de risques.
- Un fonctionnement suivi et mesurable.
Ce que nous mettons en place
- Process et documents adaptés à votre terrain.
- Borne RH et communication interne.
- Routines et repères managériaux.
- Accompagnement humain ou missions ciblées selon le besoin.
Mettre en place un cadre RH clair
Un premier échange pour cadrer votre besoin et le bon niveau d’intervention.