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Diagnostic managérial & social 360°

Vision extérieure, confidentielle et factuelle. Écoute croisée direction • managers • collaborateurs. Feuille de route 90/180 jours.

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Côte d’Azur • Antibes • Cannes • Nice • Monaco

Illustration Diagnostic managérial & social 360°

Tarifs de lancement.

Pack 1 — Conseil à distance

  • Téléphone/visio 1h
  • Clarification de l’objectif et premiers leviers.

180 € HT

Pack 2 — Rencontre présentielle

  • Sur site 2 h
  • Restitution orale + synthèse écrite sous 48 h.

590 € HT

Pack 3 — Diagnostic RH approfondi

  • Mission sur plusieurs jours
  • Entretiens de groupe et individuels
  • Rapport détaillé + restitution au dirigeant.

2 900 € HT

+ entretiens individuels.
— Entretiens supplémentaires : +360 € HT / entretien (+ temps d’expertise)
— Frais de déplacement selon distance
— Devis personnalisé selon périmètre.


— Frais de déplacement en sus • Devis personnalisé selon périmètre.

Pourquoi un diagnostic 360° ?

Pour objectiver les tensions humaines et managériales, révéler les causes racines et sécuriser des décisions. Méthode holistique : entretiens confidentiels, analyse documentaire, observation du travail réel, données RH.

  • Écoute croisée et protégée : direction, managers, collaborateurs.
  • Cartographie des écarts : culture, rôles, rituels, charge, process.
  • Analyse causale : facteurs organisationnels, communication, posture managériale.
  • Indicateurs : climat, rétention, irritants, sécurité psychologique.
  • Recommandations priorisées avec impacts, coûts et risques associés.

Déroulé type.

  1. 48 h — Cadrage : objectifs, périmètre, confidentialité, planning.
  2. Semaines 1–2 — Collecte : entretiens 360°, sondage flash, data RH, observation.
  3. Semaine 3 — Analyse : écarts factuels, risques, causes racines, quick wins.
  4. Semaine 4 — Restitution : rapport, priorisation, feuille de route 90/180 jours.

Livrables

  • Synthèse anonyme des entretiens et du sondage.
  • Cartographie des écarts et des irritants critiques.
  • Matrice risques/opportunités et hypothèses causales.
  • Plan d’actions daté, responsables, coûts, impacts attendus.
  • Baseline KPI humains & managériaux pour le suivi.

Ce que vous gagnez.

Clarté actionnable

Une photo précise de la situation et un chemin court vers les résultats.

Risques maîtrisés

Conflits et départs évités, conformité sociale mieux pilotée.

Confiance & engagement

Parole libérée et gouvernance lisible : dynamique durable.

KPI suivis.

  • Score climat & eNPS
  • Irritants résolus / mois
  • Adhésion aux rituels
  • Rétention & temps d’intégration
  • Absentéisme & arrêts

Parlons de votre diagnostic.

Entretien confidentiel. Objectif : clarifier, prioriser, décider.

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