RH externalisées

Deux formats complémentaires : Cadre RH externalisé (votre bureau RH à part, souple et sans charges fixes) et Prestations RH ponctuelles pour résoudre un besoin très ciblé.

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Côte d’Azur • Antibes • Cannes • Nice • Monaco

Tarifs

Taux horaire

Sur site, visio ou hybride

220 € HT / h

Mission complète sur mesure

Devis selon périmètre et objectifs
Packs ajustés selon heures et mission
Exemple pack — Médiation (conflit) : 1) entretien de cadrage, 2) deux entretiens individuels, 3) réunion conjointe, 4) entretien de clôture + rapport. 1 290 € HT (5 entretiens + rapport).

Selon devis

Mensualisation (engagement annuel)

Forfait mensuel très économique
Périmètre et jours alloués définis au devis

À partir de 1 500 € HT / mois

Optimise le coût unitaire en concentrant interventions, rituels et reporting, ce qui abaisse le taux horaire effectif.

— Frais de déplacement en sus • Devis personnalisé selon périmètre • Devis personnalisé pour cadre RH externalisé récurrent.

Deux formats selon votre besoin

Cadre RH externalisé

Une entité RH à part qui fonctionne comme votre bureau RH externe. Alignement valeurs/objectifs, gouvernance, conformité, KPI, rituels. Économique car sans charges fixes.

Prestations RH ciblées

Interventions ponctuelles sur un problème précis : recrutement, médiation, organisation, marque employeur, SIRH, politiques RH. Rapide et mesurable.

Cadre RH externalisé : le concept

Construction d’un cadre RH opéré par un partenaire externe. Aligné sur vos valeurs et vos objectifs pour soutenir la performance, fluidifier les décisions et réduire la charge.

Alignement culture + objectifs → décisions cohérentes.

Process & conformité clairs → moins de risques.

KPI humains & business → pilotage factuel.

Délégation des sujets complexes → temps dirigeant libéré.

Accompagnement managérial sur la dynamique humaine.

Mise en place rapide

48 h — Cadrage : objectifs, risques, priorités, gouvernance.

7 jours — Plan d’actions : rôles, rituels, documents, outils.

Mensuel — Pilotage : KPI, décisions, correctifs, reporting dirigeant.

Livrables clés

Charte RH et rituels managériaux

Fiches de poste, trame d’entretiens, médiation

Matrice compétences & plan de formation

Tableau de bord KPI RH

Prestations RH ciblées : exemples

Recrutement ciblé

Profilage poste & scorecard

Sourcing et short‑list

Onboarding 30/60/90

Médiation professionnelle

Conflits dirigeants/managers

Restauration des règles de jeu

Accords opérationnels mesurés

Stratégie RH

Organisation & gouvernance

Marque employeur & EVP

Plan compétences & GPEC

Management

Rituels & feedback

Communication managériale

QVCT & santé mentale

Process & SIRH

Cartographie & simplification

Choix/retour d’expérience SIRH

Standards & playbooks

Politiques RH

Rémunération & variable

Temps & absences

Conformité & risques RH

Comment ça se passe pour une prestation

Diagnostic flash — objectifs, risques, parties prenantes.

Sprint d’intervention — ateliers, livrables, décisions.

Mesure d’impact — KPI, transfert et plan de suite.

Livrables possibles

Scorecard poste et grille d’entretien

Accord de médiation et plan d’actions

Roadmap RH et dossiers de décisions

Playbooks process & standards opérationnels

KPI suivis & d’impact

Temps manager économisé

Adhésion aux rituels RH

Délai de recrutement & onboarding

Rétention & engagement

Absentéisme & climat

Time‑to‑hire & qualité à 90j

Taux de résolution de conflit

Adoption des nouveaux process

eNPS / engagement

Turnover ciblé

Délai projets RH

Satisfaction managers

Parlons de votre besoin RH

Cadre complet ou mission ciblée. Objectif : clarifier vos priorités et gagner du temps.

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LUNIV KPI – 21 Bd Gustave Chancel 06600 Antibes

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